Gestion, administration & ressources humaines

Carrières en gestion, administration et RH : aperçu et opportunités

Les métiers de la gestion, de l’administration et des ressources humaines constituent la colonne vertébrale indispensable à toute entreprise, quelle que soit sa taille. On retrouve ces fonctions transversales dans toutes les branches du commerce, de l’industrie, de l’énergie, du secteur public, etc. C’est donc un domaine extrêmement dynamique en matière de recrutement qui offre de nombreux débouchés et possibilités d’évolutions professionnelles.

Ces métiers, qui s’exercent essentiellement dans un bureau, requièrent une excellente maîtrise de l’informatique qui en est l’outil fondamental. Certaines professions exigent d’utiliser des logiciels spécifiques (paie, comptabilité) et de disposer de connaissances approfondies en matière de fiscalité, de droit du travail, etc. Une solide formation est par conséquent primordiale (niveau bac + 2 à bac + 5). Certains diplômés sont même indispensables pour exercer les professions réglementées (expert-comptable).

Au vu des nombreux documents à rédiger, des dossiers à traiter en collaboration avec des interlocuteurs très variés en interne et en externe, ces fonctions demandent de l’organisation, des qualités de communication, une bonne maîtrise de l’orthographe, voire d’une ou deux langues étrangères (principalement l’anglais).

La particularité des activités de la gestion, de l’administration et des ressources humaines est qu’elles nécessitent :

1. une formation post-bac

2. la maîtrise des outils informatiques

3. de l’organisation

4. un bon niveau d’orthographe

Les postes dans la gestion, l'administration et les ressources humaines sont essentiels à toute entreprise et offrent de nombreuses opportunités de carrière. Une maîtrise de l’informatique, une bonne organisation et un bon niveau orthographe sont à mettre en valeur dans un CV.

Que faut-il mettre dans un CV pour le secteur de la gestion, de l’administration et des ressources humaines ?

Votre CV doit comporter les rubriques habituelles : informations personnelles, formation, expériences professionnelles et compétences. Listez vos diplômes et vos postes précédents par ordre chronologique, du plus récent au plus ancien en faisant ressortir vos compétences. Si votre profession est réglementée, vous devez impérativement mentionner les certifications ou diplômes indispensables pour exercer.

La maîtrise de l’informatique et les compétences techniques sont très importantes dans ce secteur. Veillez à indiquer votre domaine d’activité et vos spécialités (comptable spécialisé en fiscalité par exemple). De même, détaillez précisément les logiciels et les langues que vous maîtrisez ainsi que votre niveau en citant les certifications éventuelles que vous possédez. Une bonne orthographe est indispensable, il est donc crucial que votre CV ne comporte aucune faute.

Les qualités personnelles à mettre en évidence pour ce secteur sont : la rigueur, l’organisation, les capacités de communication, la polyvalence, la prise d’initiatives, le sens des responsabilités. Dans les métiers des ressources humaines en particulier, la diplomatie et les compétences relationnelles sont des atouts considérables.

Top 10 des spécificités du secteur de la gestion, de l’administration et des ressources humaines (H2)

1. Un secteur hyper dynamique Les secteurs de la gestion, de l’administration et des ressources humaines enregistrent une forte demande, c’est pourquoi ils recrutent activement.

2. Des fonctions transversales Les fonctions de la gestion, de l’administration et des ressources humaines sont indispensables dans toutes les branches d’activités. Les possibilités de carrières sont donc nombreuses et variées.

3. Une formation solide Le secteur est en recherche de profils qualifiés avec un niveau de formation de Bac + 2 à Bac + 5, et capables de s’exprimer dans un français irréprochable.

4. Un secteur accessible aux alternants La plupart des formations du secteur de la gestion, de l’administration et des ressources humaines sont accessibles en alternance, et les employeurs ont facilement recours à ce mode de recrutement pour renforcer leurs équipes.

5. Maîtriser l’outil informatique L’informatique étant l’outil principal des métiers de ce secteur, les candidats maîtrisant des logiciels spécifiques sont prisés par les employeurs.

6. Des connaissances approfondies des normes et des réglementations Les métiers de la comptabilité et des ressources humaines recherchent des candidats disposant de connaissances solides en matière de réglementation et normes en vigueur dans le domaine.

7. Des profils polyvalents Les professionnels de la gestion, de l’administration et des ressources humaines assurent un éventail de tâches variées qui demandent d’être organisé, polyvalent et capable d’interagir avec divers interlocuteurs.

8. Un travail sédentaire Les professionnels de ce secteur travaillent dans un bureau, ont des horaires fixes et sont essentiellement sédentaires, même s’ils peuvent être amenés à se déplacer occasionnellement.

9. Un secteur propice aux évolutions professionnelles Ce secteur est particulièrement propice aux évolutions professionnelles qui permettent aux profils expérimentés de progresser dans la hiérarchie, ou d’étendre leurs compétences à d’autres branches d’activité.

10. Engagement pour une amélioration continue Les réglementations et les outils informatiques évoluent sans cesse, si bien que les recruteurs recherchent des candidats au fait des nouvelles avancées, souhaitant continuer à se former et acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière.