En entretien d’embauche, certains comportements sont à proscrire pour une raison simple : ils agacent fortement les recruteurs. À tel point qu’ils devraient à coup sûr être rédhibitoires pour votre candidature. Voici donc, selon une étude menée par Ringover auprès d’un panel de 1200 recruteurs, les erreurs à éviter à tout prix quand vous êtes face à un recruteur.
1. Être en retard
Pour 38 % des recruteurs interrogés dans l’enquête, le retard est l’erreur la plus impardonnable, car cela montre un manque de respect pour le temps des autres. Même une excuse valable ne peut compenser l'impression négative d'un candidat en retard.
Notre conseil pour éviter cette erreur :
Planifiez votre trajet en tenant compte des imprévus possibles comme les embouteillages ou les problèmes de transport. Arrivez toujours avec 10 à 15 minutes d'avance. Et si malgré tout, vous êtes en retard ? Prévenez absolument, le plus tôt possible, la personne qui vous attend. Pour les entretiens en visio, assurez-vous que votre équipement fonctionne correctement bien avant l'heure prévue.
2. Ne pas s’être renseigné sur l'entreprise
Venir à un entretien sans avoir fait de recherches sur l'entreprise est également très mal perçu par les recruteurs, car cela démontre un manque d'intérêt et de préparation. Les recruteurs attendent des candidats qu'ils connaissent au moins les bases de l'entreprise et du poste pour lequel ils postulent.
Notre conseil pour éviter cette erreur :
Prenez le temps de parcourir le site web de l'entreprise, lisez des articles sur l’entreprise (s’il en existe) et consultez ses réseaux sociaux. Préparez des questions spécifiques à poser lors de l'entretien, notamment sur la fiche de poste, pour montrer que vous êtes informé et intéressé.
3. Fuir le regard de votre interlocuteur
Le contact visuel est important pour établir une connexion lors d'un entretien d’embauche. Les candidats qui évitent le regard peuvent être perçus comme peu sûrs d'eux ou désintéressés, ce qui peut rapidement refroidir les recruteurs (pour plus de 33 % de ceux qui ont été interrogés).
Notre conseil pour éviter cette erreur :
Soutenez le regard de votre interlocuteur et pour les entretiens virtuels, placez votre caméra à hauteur des yeux pour faciliter un contact visuel.
4. Avoir une attitude impolie
L'attitude compte autant que les compétences. Les recruteurs sont très sensibles aux signes d'impolitesse ou de manque de respect, que ce soit envers eux ou les autres employés que le candidat pourrait croiser. Un candidat impoli ou condescendant est presque toujours écarté.
Notre conseil pour éviter cette erreur :
Soyez poli et respectueux avec tout le monde, du personnel de l'accueil au recruteur. Montrez de l'enthousiasme et une attitude positive, et écoutez attentivement avant de répondre.
5. Formuler des réponses vagues ou répondre uniquement par oui ou non
Des réponses imprécises ou monosyllabiques montrent un manque de préparation et de réflexion. Les recruteurs préfèrent des réponses bien articulées et détaillées qui démontrent une réelle compréhension des questions posées. Vous pouvez toutefois formuler des réponses courtes, à condition qu’elles soient pertinentes et organisées.
Notre conseil pour éviter cette erreur : Préparez-vous à l'avance en réfléchissant à des exemples spécifiques de vos expériences et réalisations. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses.
6. Être distrait
Les recruteurs s’agacent rapidement d’un candidat qui se laisse distraire par des éléments externes comme parler à d'autres personnes ou vérifier son téléphone durant l’entretien. Que ce soit pour un entretien d’embauche en physique ou par téléphone, les petites interruptions sont ainsi très mal perçues.
Notre conseil pour éviter cette erreur :
Trouvez un endroit calme et sans distractions pour les entretiens à distance. Mettez votre téléphone en mode silencieux et assurez-vous que vous ne serez pas interrompu.
7. Paraître négligé
Pour plus de 28 % des recruteurs interrogés dans l’étude menée par Ringover, une tenue inappropriée ou une apparence négligée peut donner l'impression que le candidat ne prend pas l'entretien au sérieux. Il est donc très important de s'habiller de manière professionnelle et soignée pour un entretien d’embauche.
Notre conseil pour éviter cette erreur :
Informez-vous sur le code vestimentaire de l'entreprise et optez pour une tenue légèrement plus formelle que ce qui est attendu. Assurez-vous que vos vêtements soient propres et bien repassés.
Lire aussi : Nos 6 conseils pour choisir vos vêtements pour un entretien d’embauche
8. Mal maîtriser la technologie
Lors des entretiens en visio, ne pas utiliser correctement la technologie peut donner une impression de non-professionnalisme. Notamment dans le secteur de l’informatique, la technologie et internet ou dans le secteur du marketing et de la communication. Se lancer dans un entretien à distance avec une mauvaise connexion internet ou une caméra éteinte peut ainsi donner une mauvaise image de vous.
Notre conseil pour éviter cette erreur :
Testez votre équipement à l'avance, vérifiez votre connexion internet et familiarisez-vous avec la plateforme sur laquelle vous allez échanger avec votre interlocuteur durant l’entretien. Ayez un plan B en cas de problème technique : si votre connexion Wifi vous fait défaut, gardez votre téléphone à proximité pour faire un partage de connexion.
Pour aller plus loin : Comment réussir votre entretien d’embauche à distance ?
9. Manquer de clarté sur ses compétences et expériences
Enfin, les recruteurs attendent des candidats qu'ils puissent expliquer clairement leurs compétences et expériences. Un manque de clarté peut laisser penser que vous n’avez pas bien compris les éléments clés de la fiche de poste. Et même pire : si vous avez un discours un peu confus sur vos missions précédentes, le recruteur pourrait être amené à croire que vous mentez sur votre expérience…
Notre conseil pour éviter cette erreur :
Préparez un résumé clair et concis de vos compétences et expériences pertinentes pour le poste. Prévoyez également des exemples concrets pour démontrer en quoi vos compétences et votre expérience sont un plus pour les missions qui seront les vôtres. Soyez prêt à montrer comment votre parcours peut vous aider à exercer le poste de la meilleure des manières.
Pendant une étape aussi importante qu’un processus de recrutement, découvrez comment maîtriser la pression pendant un entretien.
