l'IA impacte l'embauche des profils juniors

L’intelligence artificielle bouleverse les tâches d’entrée de gamme dans des secteurs aussi variés que l’IT, la finance, le droit ou encore la vente. Ce phénomène, comparable au déclin de l’industrie manufacturière dans les années 1980, remet en question la manière dont la génération Z peut entamer son parcours professionnel.

L’IA remplace les tâches simples : une menace pour l’apprentissage en entreprise

Selon Aneesh Raman, Chief Economic Opportunity Officer chez LinkedIn, « c'est le bas de l'échelle de carrière qui commence à se briser ». Les tâches répétitives autrefois confiées aux jeunes débutants, comme les comptes rendus, les recherches juridiques, ou les tests logiciels sont désormais réalisées par des outils d'IA. Cette évolution entraîne une perte d'opportunités d'apprentissage essentielles pour les étudiants et jeunes diplômés, qui peinent à acquérir l'expérience nécessaire pour progresser.

Des entreprises comme Klarna ou Shopify vont jusqu'à conditionner chaque nouvelle embauche à la démonstration qu'aucune IA ne peut faire le travail visé. Résultat : certains secteurs réduisent drastiquement leurs recrutements de juniors, préférant des profils seniors épaulés par des outils d'intelligence artificielle.

Mais la génération Z est-elle vraiment perdante ?

Pas nécessairement. Surnommée "génération IA", la Gen Z possède des atouts considérables : familiarité avec les outils numériques, adaptabilité rapide et une forte capacité à se former en autonomie.

Selon une étude d'Ofcom, cette génération a une relation instinctive avec la technologie. De plus, une enquête du Pew Research Center indique que les jeunes sont plus enclins que les autres à utiliser des outils d'IA au quotidien.

Cette double compétence (technique et intuitive) peut aider les profils junior à tirer son épingle du jeu sur un marché concurrentiel.

Comment trouver un job en 2025 malgré la pression de l'IA ?

Voici des stratégies concrètes pour les jeunes qui cherchent un emploi :

Montrer sa complémentarité avec l'IA

Apprenez à utiliser des outils comme ChatGPT, Gemini, Perplexity dans vos candidatures ou projets personnels. Mentionnez ces compétences dans votre CV. Les recruteurs cherchent désormais des profils capables de collaborer efficacement avec l'intelligence artificielle, pas juste d'exécuter des tâches.

Ressource utile : Cours gratuit sur l'IA par Google

Visez les métiers encore peu automatisés

Certains emplois restent difficilement remplaçables : l'accueil physique, l'animation, le travail en cuisine, les jobs dans le secteur associatif ou encore la logistique événementielle.

Plateformes à consulter :

Capitalisez sur des soft skills différenciantes

La curiosité, la résilience, l’autonomie ou la capacité à communiquer sont de plus en plus valorisées. Comme le souligne Timothy Young (Jasper.ai), "la gestion et le leadership vont primer sur l'intelligence brute dans un monde où l'IA est omniprésente".

Conseil : Travaillez votre storytelling dans la lettre de motivation et sur LinkedIn. Mettez en avant les situations où vous avez fait preuve d'initiative ou surmonté un défi.

Multipliez les expériences

Le bénévolat, les missions courtes, les projets en freelance ou encore les hackathons peuvent remplacer un stage traditionnel et valoriser vos compétences. Ils montrent une proactivité très recherchée.

Soignez votre candidature avec les bons outils

Dans un contexte compétitif, un CV et une lettre de motivation bien structurés font la différence. Utilisez des plateformes qui intègrent les standards attendus par les recruteurs français.

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Success Story : Chloé, 22 ans, a décroché un job d'assistante marketing grâce à l'IA

Chloé, étudiante en communication, pensait ne rien trouver en 2025. Mais en suivant une formation express sur les outils d’automatisation (Zapier, n8n, Make), elle a postulé à un poste d’assistante marketing digital dans une PME à Angers. Lors de l’entretien, elle a expliqué comment elle pouvait automatiser une partie du reporting hebdomadaire.

Résultat : elle a obtenu une proposition de CDD en février dernier.

Faire de l'IA une opportunité, pas une fatalité

L'intelligence artificielle bouscule tout sur son passage, cela change les règles du jeu pour pas mal de monde mais ceka ne signifie pas la fin des opportunités pour les juniors. Pour réussir sur le marché du travail de 2025, il faut adopter une posture active : se former, expérimenter, valoriser ses atouts humains et technologiques.

La génération Z a tout pour s'adapter et transformer l’IA en tremplin, à condition de bien s'y préparer.