Rédiger un CV est une étape incontournable si vous êtes à la recherche d’un emploi dans un pays anglo-saxon. Mais il est essentiel de comprendre que les usages et les attentes des employeurs ne seront pas les mêmes en fonction de leur localisation géographique. Le CV britannique et le CV américain ont des différences notables qui peuvent influencer vos chances de décrocher un entretien. Dans cet article, nous explorerons en détail les 10 principales différences entre le CV britannique et le CV américain.
1. La terminologie : CV versus resume
La première différence que l’on peut souligner tient à la terminologie. En Grande-Bretagne, le document que vous soumettez pour postuler à un emploi est généralement appelé "CV" (Curriculum Vitae). Ce terme latin signifie "cours de la vie" et reflète bien l'approche détaillée et exhaustive souvent adoptée par les candidats britanniques. Mais il est aussi courant et accepté d’employer le terme “resume” pour évoquer le curriculum vitae. Un CV peut inclure une liste complète des qualifications, des expériences professionnelles, des compétences, des publications, des présentations et des récompenses.
Aux États-Unis, c’est uniquement le terme "resume" qui est utilisé pour qualifier un curriculum vitae. Un résumé est conçu pour être un aperçu concis de vos qualifications et expériences pertinentes pour le poste en question. Le terme "CV" est utilisé principalement dans le contexte académique, pour les candidatures à des postes de recherche, des programmes post-doctoraux ou des bourses. Un CV académique américain est généralement beaucoup plus long qu'un curriculum vitae (10 pages au lieu d'une ou deux) et contient une liste de toutes les réalisations, publications, récompenses et responsabilités d'un candidat.
2. La longueur : entre exhaustivité et concision
Les CV britanniques sont souvent plus longs, pouvant atteindre deux voire trois pages (trois pages uniquement pour les CV académiques/universitaires). Les employeurs britanniques, moins catégoriques que leurs homologues français sur la longueur du CV, s'attendent à avoir une vue d'ensemble complète de votre parcours professionnel et académique. Les candidats sont donc encouragés à détailler leurs missions, responsabilités et réalisations pour chaque poste occupé.
Les résumés américains sont généralement plus courts et plus ciblés, ne dépassant souvent pas une page pour les jeunes diplômés et deux pages pour les professionnels expérimentés. L'objectif est de fournir un résumé rapide et percutant de vos compétences et de vos expériences. Les employeurs américains recherchent des informations concises qui démontrent rapidement pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.
3. La photo et les informations personnelles
Si vous postulez pour un emploi en Grande-Bretagne, il est déconseillé d'inclure une photo d'identité. Idem pour le statut marital. En ce qui concerne la date de naissance, il est possible de l’indiquer ais cela ne se fait généralement pas dans la coutume britannique. La section “Personal details” est donc généralement constituée du nom, de l’adresse et des coordonnées de contact.
Aux États-Unis, c’est à peu près la même chose : les résumés ne contiennent généralement que le nom, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail du candidat. N’envisagez pas d'inclure une photo ou des informations personnelles détaillées telles que votre date de naissance, votre sexe ou votre état civil. Cette pratique est interdite par le droit américain pour prévenir toute forme de discrimination et protéger la vie privée des candidats.
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4. Les objectifs de carrière
La section de l'objectif de carrière (Career Objective) est facultative et donc parfois omise ou très brève dans les CV britanniques. Les candidats préfèrent généralement intégrer leurs aspirations professionnelles dans la lettre de motivation plutôt que de les inclure dans le CV. Toutefois, il est assez courant pour les candidats de rédiger un petit paragraphe, appelé personal statement, qui vise à démontrer aux responsables du recrutement leur aptitude à occuper le poste.
L'inclusion d'un objectif de carrière ou d'un résumé professionnel (Professional Summary) est plus courante dans les résumés américains. Cette section offre un aperçu rapide de vos compétences clés, de vos expériences et de vos ambitions professionnelles. Elle permet aux recruteurs de comprendre immédiatement ce que vous apportez et ce que vous recherchez.
5. Le format et la structure
Le format des CV britanniques est plus flexible. Les candidats peuvent commencer par l'expérience professionnelle ou la formation, en fonction de ce qui est le plus pertinent pour le poste. Les CV britanniques peuvent également inclure une section sur les compétences clés et les réalisations spécifiques.
Le format des résumés américains est souvent plus standardisé avec des sections claires pour l'expérience professionnelle, la formation et les compétences. Il est courant de commencer par un résumé professionnel ou un objectif de carrière, suivi par l'expérience professionnelle, la formation et enfin les compétences et les certifications.
6. Les détails sur la formation
Les CV britanniques incluent souvent des détails sur les examens passés (GCSEs, A-levels), les modules spécifiques étudiés à l'université, et les notes obtenues. Les candidats peuvent également mentionner leurs projets de recherche ou leurs thèses.
Les résumés américains mentionnent généralement seulement le diplôme, l'université, la date de graduation et, parfois, le GPA (Grade Point Average) si c’est favorable. Les détails spécifiques sur les cours suivis ou les modules étudiés sont moins courants, sauf s'ils sont particulièrement pertinents pour le poste.
7. La langue et le style
Le langage utilisé dans les CV britanniques peut être plus formel et les descriptions de poste plus détaillées. Les candidats sont encouragés à utiliser des phrases complètes et à fournir des explications détaillées de leurs responsabilités et réalisations.
Le style des résumés américains est plus concis et direct, avec un accent sur les réalisations quantifiables. Les recruteurs américains apprécient les phrases courtes et percutantes qui mettent en évidence les compétences et les succès de manière rapide et efficace.
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8. Les références
Les candidats pour un emploi en Grande-Bretagne incluent souvent une section pour préciser leurs références ou notent la mention "References available upon request" pour signifier qu’ils peuvent les fournir facilement. Les candidats fournissent généralement les coordonnées de deux ou trois référents qui peuvent attester de leur expérience et de leurs compétences.
Les références ne sont généralement pas incluses dans les résumés américains. Il est plus courant de les fournir uniquement sur demande. Les candidats préparent une liste de références séparée qu'ils peuvent soumettre si elle est requise par l'employeur.
9.Les sections additionnelles
Dans le CV britannique, il est courant d'inclure des sections pour les activités extrascolaires, les loisirs et les compétences linguistiques. Les employeurs britanniques apprécient les candidats qui montrent un engagement envers des activités en dehors du travail, car cela peut révéler des savoir-faire et des savoir-être qu’ils n’avaient pas détectés dans le parcours professionnel ou académique.
Bien que les activités extrascolaires puissent être mentionnées, elles sont généralement moins détaillées dans les résumés américains. Les compétences sont souvent regroupées dans une section distincte, et l'accent est mis sur les expériences professionnelles et académiques.
10. L’orthographe et la grammaire
Les CV britanniques utilisent… l'anglais britannique, ce qui inclut des orthographes comme "colour" au lieu de "color" et "organisation" au lieu de "organization". Il est important de maintenir une cohérence dans l'utilisation de l'anglais britannique tout au long du document.
Les résumés américains utilisent l'anglais américain, par exemple, ils privilégient la terminaison “er” alors que leurs homologues britanniques préfèrent “re” :
theatre devient theater, centre devient center. Les candidats doivent veiller à utiliser l'anglais américain pour garantir que leur résumé est conforme aux attentes locales.
En résumé
Comprendre les différences entre le CV britannique et le CV américain est essentiel pour postuler efficacement à des emplois dans ces pays. En adaptant votre CV ou résumé aux attentes locales, vous augmentez vos chances de capter l'attention des recruteurs et de décrocher l'emploi souhaité. Qu'il s'agisse de la longueur, du style, ou des informations incluses, chaque détail compte. Prenez le temps de bien préparer votre candidature pour mettre toutes les chances de votre côté.
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