Les compétences émergentes les plus recherchées par les employeurs
Les hard skills émergentes
Les hard skills convoitées par les recruteurs dépendent bien sûr de votre spécialité. Mais l’on retrouve des similarités en raison des changements qui touchent l’ensemble de la société.
La digitalisation s’introduit dans de nombreux métiers. Pour beaucoup de professionnels, il est désormais nécessaire de savoir gérer un site web, d’utiliser les différents outils informatiques (e-mails, Internet, tableurs, logiciels variés, solutions collaboratives, réseaux sociaux, etc.). Il est aussi important de posséder des connaissances en cybersécurité ou bien encore d’organiser et de manipuler les documents dématérialisés.
Le monde du travail est également impacté par les évolutions technologiques. Parmi celles-ci, citons la robotisation, l’intelligence artificielle, les véhicules électriques et les nouveaux matériaux. Ces innovations entraînent des mutations dans les manières de travailler et dans les savoir-faire dont ont besoin certaines entreprises pour rester compétitives.
Le changement climatique bouleverse aussi la plupart des métiers. Si le bâtiment, l’agriculture, les transports et l'énergie sont les branches les plus touchées, d’autres doivent faire progresser leurs méthodes pour répondre aux exigences écologiques. Connaissances scientifiques, mesure de l’impact environnemental, techniques d’amélioration de l’efficacité énergétique, etc. sont donc des compétences devenues indispensables.
Enfin, les évolutions dans la réglementation demandent également un renouvellement des connaissances. Des employés et des collaborateurs à jour sur ce point permettent de réduire les coûts de l’entreprise (recrutement d’experts, mise en conformité, paiement d’éventuelles amendes) et de participer à son bon fonctionnement dans un monde en perpétuel changement.
Les soft skills de plus en plus recherchées
Ces hard skills ne sont rien si le salarié ne possède pas les compétences comportementales qui lui donnent la possibilité d’évoluer et d’interagir avec l’environnement et les autres. Quelles sont ces soft skills tant recherchées par les employeurs à l’heure actuelle ?
Adaptation : Dans une société qui se modifie très rapidement, l’adaptabilité et la flexibilité sont de véritables atouts. Ces qualités permettent notamment de ne pas être déstabilisé par le changement, de continuer à apprendre et d'agir de manière agile au quotidien.
Ouverture d’esprit : Le fait d’être curieux présente de nombreux avantages, comme prévoir les évolutions, apporter de nouvelles idées, aider à mettre en place des stratégies. En outre, cela facilite la collaboration avec différents types de personnes dans des contextes variés.
Autonomie : C’est une compétence clé en entreprise, particulièrement avec la généralisation du travail à distance. Quelqu’un qui sait prendre des décisions, s’organiser, agir de manière responsable et s’autoévaluer est une perle rare pour les employeurs. Ceux-ci gagneront beaucoup de temps et d’énergie en n’ayant pas besoin de diriger les tâches et de contrôler en permanence le travail effectué.
Bienveillance : L’empathie et l’altruisme sont des qualités déterminantes pour des relations sereines et efficaces entre les collaborateurs. Cela est d’autant plus vrai depuis que le bien-être au travail est devenu un critère prédominant pour les jeunes générations.
Gestion de situations conflictuelles : Les tensions sont courantes en entreprise, surtout dans les moments de remise en question ou de crise. Il suffit de voir comment les questions du masque ou des salaires divisent les individus. Avoir dans son équipe des membres qui ont la capacité de désamorcer les conflits est essentiel pour le maintien d’une bonne ambiance. Il est encore plus avantageux s’ils sont capables de repérer les signes précurseurs d’un harcèlement, voire s’ils savent comment agir en cas de conflit manifeste.
Esprit critique : L'aptitude à analyser les situations est fondamentale pour naviguer efficacement dans des environnements complexes. De plus, la faculté de résoudre les problèmes est indispensable pour surmonter les défis qui se présentent. Enfin, le fait de s'appuyer sur ses connaissances pour prendre des décisions éclairées est également crucial. L’esprit critique contribue donc à la résilience et à la croissance des entreprises.
Culture : Un employé qui a des connaissances dans des domaines variés a, entre autres, une vision globale du monde, il crée des liens logiques dans son cerveau et compare les faits pour éviter les erreurs. Bref, il a acquis un savoir et une intelligence qui sont utiles dans de nombreuses circonstances. Histoire, littérature, art, sciences, numérique, sport, tout est bon pour faire progresser l’entreprise.
Le concept des “mad skills”
Au-delà des hard skills et des soft skills, certains recruteurs sont aussi à l'affût des mad skills, les “compétences folles”. Ce terme est tout droit venu de la Silicon Valley. Les dirigeants ont remarqué que les personnes ayant vécu des expériences singulières, avec des profils atypiques ou qui possèdent des connaissances dans un domaine rare ont des capacités exceptionnelles à innover. Les sociétés au modèle économique disruptif en sont donc friandes.
Ainsi, face à des candidats ayant les mêmes hard skills, ces grains de folie font sortir le demandeur d’emploi du lot et attisent l’intérêt. En outre, ils révèlent de manière exacerbée sa personnalité. Bénévolat, publication de livre, tour du monde, engagement en tant que pompier, membre d’un groupe musical : n’hésitez pas à en parler dans votre CV et lors de votre entretien.
Pour conclure, les entreprises ont aujourd’hui besoin d’équipes possédant des compétences qui leur permettent de rester compétitives et de répondre aux enjeux actuels que sont notamment la digitalisation, le changement climatique et les innovations. Ces compétences doivent être à la fois techniques (les hard skills), mais aussi comportementales (les soft skills) afin de faire face sereinement à toutes sortes de situations. Certaines entreprises recherchent également des employés au profil rare et atypique. En tant que demandeur d’emploi, réfléchissez bien aux compétences que vous partagez avec le recruteur sur votre CV. Sachez mettre en avant les qualités qui font de vous un candidat idéal. Elles éveilleront la curiosité et seront un bon point d’accroche pour entrer en contact lors de l’entretien d’embauche.
