L'influence des réseaux sociaux comme LinkedIn dans le processus de recrutement
Réseaux sociaux : une aubaine pour les entreprises
De plus en plus d’entreprises se tournent vers les réseaux sociaux pour améliorer leur processus de recrutement. Tout d’abord, avec des millions d’utilisateurs en France, ils représentent un vivier de candidats potentiels très important. Ainsi, sans même déposer d’offre d’emploi, le recruteur ou le chasseur de tête peuvent visualiser un grand nombre de profils afin d’examiner leur correspondance avec le poste vacant. Certains logiciels ATS offrent même la possibilité de les importer dans le but de posséder une base de données fournie qui peut être facilement utilisée au besoin. Cela est rendu possible, car les réseaux sociaux, notamment ceux spécifiquement consacrés aux professionnels comme LinkedIn, proposent des filtres avancés : compétences, âge, zone géographique, centres d’intérêt, etc.
En outre, par le biais des messageries des réseaux sociaux, les sociétés sont en mesure de contacter directement les hypothétiques candidats. Ils peuvent même interagir avec les personnes qui les suivent et partager des offres d’emploi via des publications ou des groupes. L’information est ensuite relayée et touche un public plus vaste.
Les réseaux sociaux sont aussi à même de participer au développement de la marque employeur et de la réputation de l’entreprise. Les demandeurs d’emploi sont en effet très nombreux à se renseigner avant de postuler. En créant une bonne image en ligne, les sociétés attirent plus facilement les talents.
Une utilisation grandissante par les candidats
Les entreprises ne sont pas les seules à avoir recours aux réseaux sociaux. Les demandeurs d’emploi aussi. Selon un rapport de Statista, il existe 4,2 milliards d’utilisateurs de réseaux sociaux sur la planète, avec une augmentation de 35% entre 2017 et 2025. LinkedIn, le plus important réseau social professionnel, possède plus de 950 millions de membres dans le monde et 27 millions en France.
Que font les candidats sur les réseaux sociaux ? Pour commencer, ils recherchent des informations sur les entreprises qui ont posté des offres comme la réputation, les valeurs véhiculées, etc.
Les demandeurs d’emploi créent également leur profil sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn pour se rendre visibles auprès des recruteurs. Cela est vrai au moment de la recherche active, mais aussi de façon passive lorsqu’ils sont en poste et ouverts à des opportunités. Ils suivent en outre les entreprises qui les intéressent et sont ainsi à l'affût de nouvelles offres.
Enfin, les réseaux sociaux leur permettent d’élargir leur réseau professionnel en suivant les personnes de leur domaine et de leur zone géographique.
Les différents types de réseaux sociaux pour le recrutement
LinkedIn est un réseau social dédié aux professionnels. Chaque individu crée son profil et indique les informations qu’il souhaite en relation avec son travail, son expérience et ses compétences. Les entreprises peuvent rechercher des candidats de manière très précise et mener des campagnes publicitaires pour gagner des abonnés, recevoir plus de candidatures et générer des vues. Quant aux candidats, leur CV et profil peuvent être directement consultés par les recruteurs. Ils agrandissent et maintiennent également leurs relations professionnelles en envoyant des demandes d’ajout à leur réseau. De plus, des groupes permettent à des personnes du même secteur de se rencontrer.
Viadeo est aussi un média social professionnel qui a eu beaucoup de succès en France il y a quelques années. Il a été racheté en 2016 par Le Figaro et se nomme désormais Viadeo par JDN. Tourné davantage vers le local, Viadeo est surtout utilisé par les petites et moyennes entreprises. Comme sur LinkedIn, il est possible de créer son profil et de mettre en avant ses compétences, sa formation, son expérience et son CV. Des espaces de discussion permettent aux membres d’échanger. Parmi les nouvelles fonctionnalités, on retrouve désormais les notes et les avis sur les entreprises.
Facebook n’est pas spécialisé dans le recrutement et le réseautage professionnel, mais il joue pourtant un rôle non négligeable dans ce domaine avec ses 32 millions d’utilisateurs actifs. Les entreprises vont chercher les talents à l’endroit où ces derniers passent une grande partie de leur temps. Par exemple, les pages professionnelles permettent de diffuser des informations sur les offres d'emploi. De plus, les recruteurs peuvent discuter avec les éventuels candidats via la messagerie Messenger.
Twitter (renommé récemment X), Instagram, Tik Tok et YouTube sont moins utilisés pour la recherche d’emploi, mais peuvent apporter des opportunités. La veille, les tendances, les hashtags, la mise en lumière du profil de façon créative ou la diffusion d’un CV vidéo sont autant de manières pour les candidats de tirer profit de ces réseaux sociaux.
Les bonnes pratiques du demandeur d’emploi
En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez pleinement exploiter les réseaux sociaux en suivant ces conseils :
Commencez par bien remplir votre profil de façon détaillée et professionnelle.
Optimisez vos descriptions et vos publications avec des mots-clés pour apparaître lors des recherches.
Suivez les entreprises qui vous intéressent.
Participez activement aux discussions dans votre secteur.
Diffusez vous aussi des contenus en rapport avec votre domaine professionnel.
Créez un vaste réseau en demandant à vos connaissances de vous rejoindre. Sur LinkedIn, il est aussi possible d’envoyer des invitations à des inconnus qui ont les mêmes intérêts que vous.
Il faut néanmoins garder en tête que les réseaux sociaux appartiennent à l’espace public. Il est donc nécessaire de prendre certaines précautions :
Les recruteurs inspectent vos profils dès lors que votre candidature a attiré leur attention. Certaines publications (photos lors de fêtes, prises de position extrêmes, etc.) peuvent vous faire perdre une opportunité professionnelle.
Il en est de même pour les commentaires. S’ils remarquent qu’ils sont déplacés ou véhéments, votre réputation s’en trouvera entachée.
En partageant des données personnelles ou liées à vos précédentes entreprises, les recruteurs ou chasseurs de têtes peuvent vous juger comme quelqu’un d’irresponsable et donc ne pas vous faire confiance.
Pour résumer, les réseaux sociaux, et en particulier LinkedIn, sont des outils à prendre en considération pour réussir le processus de recrutement. Cela est vrai pour les recruteurs, les chasseurs de têtes et les demandeurs d’emploi. En effet, chacun vérifie que l’image professionnelle de l’autre partie correspond à ses propres valeurs. L’e-réputation et la visibilité sont donc des éléments essentiels pour maximiser ses chances de décrocher un emploi.
