Entretien d’embauche : comment aborder les questions sur le changement de carrière ?

Soyez transparent

Le temps où l’on faisait toute sa carrière dans une même entreprise est révolu. Les réorientations professionnelles sont de plus en plus répandues, et le fait de changer de parcours n’est plus nécessairement perçu comme un signe d’instabilité. Cependant, votre futur employeur voudra comprendre ce qui vous a poussé à envisager un nouveau métier.

La meilleure option consiste à expliquer honnêtement les raisons de votre reconversion en montrant que vous assumez vos choix. Voici quelques exemples de motifs qui peuvent justifier un virage professionnel :

• rechercher d’épanouissement personnel ;

• se rapprocher de ses valeurs ;

• diversifier son expérience dans un nouveau secteur ;

• saisir des opportunités de progression professionnelle ;

• s’adapter à des changements dans la vie personnelle ;

• rechercher de nouveaux défis stimulants, etc.

Si la sincérité est de mise, elle a ses limites. En entretien, il faut absolument éviter de critiquer une entreprise dans laquelle vous avez travaillé. Aussi, plutôt que de justifier votre envie de mutation par une mauvaise expérience passée, tournez les choses de manière positive en évoquant le besoin de vous épanouir dans un nouveau projet stimulant, en adéquation avec vos objectifs professionnels.

Démontrez la cohérence de vos choix

Retracez les différents stades de votre cheminement : questionnements, bilan de compétences, étude de la faisabilité de votre projet, choix d’un organisme de formation, etc. Autant d’étapes qui prouvent que vous n’agissez pas sur un coup de tête et que vous avez mûri un projet cohérent avec votre parcours. À l’opposé d’une personne impulsive et instable, vous vous placez ainsi en professionnel responsable capable de prendre du recul sur une situation, d’évaluer les risques et de définir une stratégie pour atteindre ses objectifs.

Démarquez-vous des candidats « classiques »

Capitalisez sur votre expérience

Si votre changement de carrière est récent, vous serez probablement en concurrence avec des candidats plus expérimentés. Cependant, vous ne partez pas de zéro. Vous pouvez commencer par citer les formations et les stages effectués. Vous pouvez également faire le lien entre vos expériences antérieures et le poste convoité en montrant comment celles-ci enrichissent votre perspective et vous préparent à exceller dans le nouveau domaine. Il se pourrait que vous puissiez apporter à votre future entreprise des connaissances précieuses sur d’autres domaines d’activité, des méthodes de travail complémentaires aux siennes, ou une expertise susceptible de participer à la diversification de ses activités.

Soulignez vos compétences transférables

Les compétences non techniques restent pertinentes dans de nombreux contextes professionnels. Vous pouvez donc faire valoir vos aptitudes à la résolution de problèmes, vos capacités managériales ou de gestion de projet, vos compétences relationnelles, etc. Prenez soin de les illustrer par des exemples concrets tirés de votre expérience qui donneront plus de poids à vos capacités sur le terrain.

Montrez que vous connaissez le secteur

Rassurez votre futur employeur sur vos capacités en dévoilant une compréhension approfondie du secteur vers lequel vous orientez votre carrière. En détaillant vos connaissances des évolutions récentes et des enjeux clés, vous démontrez non seulement votre passion pour le domaine, mais aussi votre aptitude à anticiper et à réagir de manière éclairée à ses dynamiques propres. Cette expertise contribuera à renforcer votre crédibilité et à montrer que vous êtes prêt à relever les défis de votre nouvelle profession.

Misez sur votre adaptabilité

Suivre un processus de reconversion demande de grandes capacités d’adaptation. Vous pouvez mettre en avant cet atout en expliquant comment vous avez su vous adapter avec succès aux défis professionnels passés et comment cette qualité vous permettra de vous intégrer rapidement et efficacement dans le nouvel environnement de l’entreprise. De plus, votre démarche prouve que vous n’avez pas peur du changement. C’est un atout recherché dans un environnement professionnel en constante mutation qui demande de se former tout au long de sa carrière à de nouvelles technologies, de nouveaux process, etc.

Rendez votre motivation contagieuse

Vous avez sans doute investi énormément de temps, et peut-être d’argent, pour concrétiser votre transition de carrière. Partagez avec le recruteur l'enthousiasme qui vous anime, démontrant ainsi votre motivation à embrasser ce nouveau chapitre professionnel. Utilisez un langage positif pour évoquer vos expériences passées et manifester votre intérêt pour l'entreprise. Par exemple, préparez quelques questions pertinentes qui reflètent votre curiosité et votre volonté d'engagement à long terme. Vous pouvez également discuter des aspects spécifiques du nouveau poste ou de l'entreprise qui suscitent particulièrement votre engouement. L'essentiel réside dans la personnalisation de vos arguments, marquant ainsi votre engagement authentique envers cette opportunité.

Pour vous préparer, quelques exemples de questions

• Comment expliquez-vous votre soudaine envie de changer de carrière ?

Vous pouvez axer votre réponse sur le caractère réfléchi de ce changement en retraçant brièvement les différentes démarches entreprises pour élaborer un projet solide.

• Comment pouvez-vous être sûr que vous ne regretterez pas ce changement de carrière à moyen ou long terme ?

Vous pouvez surmonter cette objection en indiquant que vous avez testé vos motivations avant de vous lancer en effectuant des recherches sur le métier, en échangeant avec des experts du secteur, et en vous mettant en situation par le biais de stages ou de bénévolat.

• Pourquoi devrions-nous choisir un candidat en reconversion plutôt qu’un professionnel expérimenté dans ce domaine ?

Préparez une réponse qui met en avant vos compétences transférables, votre enthousiasme et votre capacité à apprendre rapidement.

• Qu’est-ce qui ne vous plaisait pas dans votre ancien travail ?

Alerte rouge ! Quel que soit votre vécu, évitez de dévaloriser votre ancien poste ou votre entreprise précédente. Orientez plutôt la conversation de manière positive en évoquant un désir de relever de nouveaux défis, une quête de découverte, ou le besoin de se rapprocher davantage de vos valeurs.