Entretien d’embauche : Comment aborder la négociation du télétravail ?
La pandémie de COVID-19 a eu raison des employeurs les plus réticents vis-à-vis du télétravail en leur prouvant que les salariés sont tout aussi productifs, voire plus, lorsqu’ils travaillent depuis leur domicile. Cette organisation de travail hybride s’est répandue au point que de nombreux recruteurs évoquent cette possibilité directement dans l’offre d’emploi. Cependant, si ce n’est pas le cas et que votre interlocuteur n’exprime pas clairement sa position en la matière au cours de l’entretien, rien ne vous empêche d’amener le sujet dans la discussion.
Choisir le bon moment
Si la possibilité de travailler en distanciel fait partie de vos critères décisifs dans le choix d’une entreprise, inutile de perdre votre temps en attendant le deuxième ou le troisième entretien pour poser la question. En effet, cette pratique est suffisamment rentrée dans les habitudes pour qu’il soit légitime d’évoquer le sujet au cours de la première entrevue. Cependant, il est d’usage que les échanges portent en priorité sur la nature de la mission, sur votre parcours et vos compétences, avant d’aborder les conditions de travail. Vous veillerez donc à réserver cette question pour la fin, tout comme celle des congés payés. Dans le cas contraire, vous risquez de passer pour une personne peu impliquée, soucieuse uniquement de son confort.
Une fois que vous êtes dans le vif du sujet, trois possibilités s’offrent à vous :
L’entreprise a signé un accord de télétravail et les conditions vous conviennent.
L’entreprise a signé un accord de télétravail et les conditions ne vous conviennent pas.
L’entreprise ne pratique pas le télétravail.
Dans le cas numéro un, félicitations ! Vous n’avez plus qu’à convaincre votre interlocuteur de vous embaucher. Dans les deux autres cas, en revanche, vous avez intérêt à préparer vos arguments avant d’entamer les négociations.
Formuler une demande précise
Pour éviter les malentendus, Il vaut mieux présenter clairement les conditions de télétravail dont vous souhaitez bénéficier. Pour cela, précisez s’il s’agit de télétravail à temps plein ou à temps partiel, le nombre de jours par semaine ou par mois souhaités, si ce sont des jours fixes ou variables. Et surtout, faites le lien avec les missions du poste envisagé. Vous pouvez par exemple expliquer que ce temps de travail à domicile vous offrira un cadre plus calme pour réaliser les reportings demandés, rédiger les rapports, ou toute autre tâche qui requiert une certaine concentration.
Rassurer l’employeur
Si vous sentez que votre futur employeur a besoin de garanties, montrez-lui que vous êtes un professionnel autonome habitué à cette façon de travailler en exposant votre organisation à l’aide d’exemples concrets. Vous pouvez par exemple expliquer vos méthodes pour gérer votre temps, traiter les urgences, assurer les réunions ou rester joignable. N’hésitez pas à donner des détails pratiques comme le matériel informatique dont vous disposez à votre domicile, la qualité de votre débit internet et votre parfaite maîtrise des outils de visioconférence ou de connexion à distance.
Valoriser les avantages
Pour convaincre un recruteur hésitant, vous pouvez expliquer en quoi le télétravail a un impact positif sur votre activité. Vous pouvez par exemple évoquer l’environnement calme qui permet de se consacrer plus efficacement à des tâches complexes demandant une concentration intense. Les effets bénéfiques souvent cités pour le travail à distance concernent l’amélioration de la productivité et du niveau de stress. Concrètement, le fait d’échapper aux embouteillages, au bruit, aux interruptions incessantes des collègues favorise un travail plus efficace et réduit la tension nerveuse. Vos arguments auront d’autant plus de poids que vous les illustrez par des exemples tangibles de tâches réalisées plus rapidement, ou avec un risque d’erreurs moindre grâce au télétravail.
Rester ouvert à la discussion
Si vous sentez des réticences à accéder à votre demande, montrez-vous compréhensif et soulignez votre souplesse pour vous adapter aux circonstances. Cela peut être une présence accrue pendant les pics d’activité ou un changement des jours de télétravail en fonction des événements. Vous pouvez également proposer des aménagements pour mettre en place le télétravail progressivement. Par exemple : attendre la fin de la période d’essai ou de la formation pour travailler à distance, augmenter graduellement le nombre de jours ou convenir d’une période de test avec des points réguliers pour évaluer la situation. Vous aurez plus de chances de parvenir à vos fins en vous montrant souple et raisonnable.
En résumé, la recette pour réussir cette négociation et intégrer le télétravail en douceur dans votre parcours professionnel repose sur une approche réfléchie. Avec tact, faites passer l’idée que le travail à distance est une forme d’organisation bénéfique pour les deux parties tout en démontrant votre flexibilité et votre compréhension des besoins de l’entreprise. Pour être à l’aise le jour J, préparez vos arguments et entraînez-vous au besoin, vous n’en serez que plus convaincante face à votre interlocuteur.
