Articuler vos aspirations : Rédaction d'une lettre de motivation efficace pour les postes de direction

Vous êtes à la recherche d’un poste de direction par le biais d’un recrutement interne ou externe ? Qu’il s’agisse d’un changement d’entreprise ou de l’obtention d’une meilleure place, la lettre de motivation doit être réalisée avec le plus grand soin. En effet, elle permet de compléter votre CV, de prouver que vous avez le sens des responsabilités et que vos aspirations personnelles et professionnelles sont compatibles avec le poste. Pour mettre toutes les chances de votre côté, nous faisons le point dans cet article sur les éléments essentiels à prendre en considération.

Unir vos aspirations personnelles aux exigences du poste

Si vous êtes déjà chargé d’administrer un service, une société ou un établissement ou que vous en avez l’intention, c’est que cela vous motive et que vous avez des aptitudes pour le faire. Le recruteur attend donc de vous que vous lui montriez ce dont vous êtes capable et que votre expérience et vos compétences correspondent au poste à pourvoir.

Mettre en avant vos compétences dans le corps de la lettre de motivation

Une lettre de motivation se divise en plusieurs sections :

• L’en-tête avec vos coordonnées, celles de l’employeur, le lieu et la date de rédaction, ainsi que l’objet de la lettre.

• Le corps du texte, généralement en cinq parties : “Vous”, “Je”, “Nous”, un appel à l’action et une formule de politesse.

• La signature et éventuellement un post-scriptum.

L’explicitation des compétences est ainsi principalement concentrée dans le paragraphe “Je” du corps du texte. Il est ici question de vos savoir-faire techniques provenant de votre expérience et de vos formations. Certains sont globalement liés à l’administration d’un groupe, comme le management, le leadership, la communication, la gestion de projets, etc., et d’autres sont propres au domaine concerné : marketing, finance, informatique, RH, commerce ou bien encore droit.

Mais vos tâches de direction vont au-delà des compétences purement opérationnelles. C’est avant tout un travail où l’humain est au centre. Ainsi, votre personnalité et vos aspirations personnelles au quotidien sont essentielles et feront la différence. Mettez donc en lumière vos compétences comportementales et relationnelles, les soft skills, comme l’écoute, l’empathie, la confiance en soi, le sens de l’organisation, la volonté de relever des défis, l’optimisme ou bien encore la stabilité émotionnelle.

La forme aussi importante que le fond

Mentionner vos compétences est la première étape. La deuxième consiste dans le fait d’attester de vos aptitudes concrètement, grâce aux procédés d’écriture et de présentation de votre lettre de motivation.

La mise en page, tout d’abord, doit être impeccable afin de faire ressortir votre sens du détail et votre professionnalisme. Tous les éléments de la lettre de motivation doivent être présents et les parties, structurées. L’ensemble doit être aéré et clair. Sautez donc des lignes, utilisez les alinéas et choisissez une typographie et une taille de caractère lisibles. Ce type de poste requiert avant tout de la rigueur. Être trop original retiendra peut-être l’attention du recruteur, mais risque de vous décrédibiliser.

Le style, quant à lui, doit à la fois refléter votre sérieux et votre optimisme. Employez des phrases courtes et percutantes pour rendre votre écriture dynamique. Votre professionnalisme transparaît de son côté dans le vocabulaire précis utilisé, ainsi que dans le ton formel et professionnel, mais sans être pédant ou prétentieux. Néanmoins, il doit tout même s’harmoniser avec l’univers de l’entreprise : le langage d’une start-up est par exemple très différent d’une société plus classique (anglicisme, abréviations, communication plus informelle, etc.).

En outre, n’oubliez pas que l’employeur veut avant tout savoir si vous êtes immédiatement capable de remplir votre fonction. Et pour cela, il a besoin de preuves. C’est la raison pour laquelle vous devez exposer les résultats concrets de vos précédents succès professionnels. Cela peut se faire en présentant des données financières ou des statistiques qui montrent la réussite d’un projet, en précisant la taille des équipes que vous avez déjà dirigées et le nombre d’années passées sur un poste, etc. Le recruteur doit pouvoir se représenter exactement votre manière de travailler et ce que vous allez pouvoir apporter à l’entreprise.

Présenter habilement vos ambitions professionnelles

La particularité des postes de direction est que les personnes en place ou aspirants à gérer des équipes ont de l’ambition. Néanmoins, il s’agit d’un sujet délicat à traiter dans une lettre de motivation. En effet, si vous semblez en manquer, l’employeur pourrait penser que vous souhaitez juste avoir un métier aux revenus plus élevés qui demande peu d’efforts. Mais un excès d’ambition peut faire peur au recruteur : n’allez-vous pas changer trop rapidement de poste pour une opportunité plus intéressante ?

Pour éviter ces deux écueils, il est important que vous gardiez les besoins de l’entreprise en ligne de mire tout au long de votre lettre de motivation. Montrez que votre ambition n’est pas toute personnelle, mais qu’elle est tournée vers les autres. Elle est de voir la société grandir, de faire évoluer les collaborateurs, d'œuvrer pour le groupe en somme. Il s’agit donc plus d’un investissement de vous-même dans votre travail que d’une réelle ambition personnelle, d’une volonté de pouvoir ou d’argent.

La dernière partie du corps principal de votre texte, celle qui parle de votre coopération avec l’entreprise, est ainsi fondamentale pour développer cet aspect de votre lettre. Mettez en lien la manière dont vous vous voyez progresser et ce que vous apporterez à l’entreprise grâce à cette évolution. Celle-ci requiert en effet des personnes qui peuvent gérer un groupe tout en ayant une vision à long terme, qui donnent au collectif un intérêt élevé et qui s’investissent pour la réussite des projets communs.

En conclusion, pour décrocher le poste de direction que vous souhaitez obtenir, il est indispensable d’articuler vos aspirations personnelles et professionnelles avec les besoins de l’entreprise et les exigences de votre fonction. Pour cela, la forme et le fond de votre lettre de motivation doivent être subtilement mêlés afin de montrer vos compétences, vos réalisations, votre personnalité et vos expériences. La clarté, la précision et la pertinence dans la structure, le style, le ton et les exemples feront de vous le candidat idéal. Le recruteur n’attendra qu’une chose : vous inviter à discuter en profondeur de votre partenariat potentiel par le biais d’un entretien.