Les 7 éléments essentiels à inclure dans un CV percutant pour le secteur de la technologie

1. Les hard skills

Dans le domaine de la tech, les recruteurs recherchent avant tout des collaborateurs opérationnels et efficaces. Ils ne regardent généralement pas en premier la formation ou l’école du candidat. Ainsi, quel que soit le poste visé, il est primordial de rendre visibles les techniques et les outils qui lui sont propres et que vous maîtrisez.

Parmi ces hard skills, citons les langages de programmation (Java, Python, C++, etc.), les CRM (Wordpress, notamment), la configuration des réseaux, les bases de données (MySQL, Oracle, etc.), les algorithmes d’intelligence artificielle, l’UI ou l’UX design, les méthodes de gestion de projets comme Agile ou Scrum.

Prenez garde à toujours avoir en tête le poste pour lequel vous postulez. Si vous avez beaucoup de connaissances ou de savoir-faire, vous serez peut-être tenté d’en mettre le maximum. Néanmoins, vous gagnerez en cohérence et en visibilité si vous sélectionnez uniquement les compétences dont a besoin le futur employeur.

2. Les soft skills

Les hard skills sont capitaux, mais ce qui fera la différence entre vous et un autre candidat pourrait bien se trouver dans vos qualités personnelles. En effet, vous évoluerez au sein d’une équipe : vos capacités de communication, de gestion des conflits, d’empathie et d’adaptation seront essentielles pour mener à bien les projets.

Il en est de même pour les compétences relatives à l’autonomie. Dans le domaine de la technologie, il est courant d’avoir à se charger d’une partie d’un projet seul. En outre, le télétravail est très répandu. C’est pourquoi l’organisation, la gestion du temps et la flexibilité sont des soft skills précieuses.

Ajoutons que les entreprises tiennent beaucoup à leur réputation. L’intégrité, l’honnêteté et l’engagement sont donc de mise pour les professionnels de la tech.

3. Les expériences

Pour prouver que vous êtes le bon candidat, vous devez vous appuyer sur des faits concrets. Les compétences restent abstraites si elles ne sont pas soutenues par des expériences.

Votre parcours professionnel, présenté de préférence de manière anti-chronologique, doit être précis et en phase avec le poste visé. Il convient ainsi de citer les tâches que vous avez réalisées pour montrer que vous saurez effectuer celles qui vous seront demandées. Si vous avez peu d’expérience, vous avez également la possibilité de mentionner vos stages.

N’oubliez pas vos projets personnels. Nombre de professionnels sont passionnés par le domaine et créent des applications ou des jeux, écrivent un blog, expérimentent différents outils, montent leur propre serveur, etc. Ce sont des expériences qui, si elles sont en lien avec l’emploi, peuvent tout à fait être mises à profit.

4. Un lien vers le profil LinkedIn

Concernant votre identité et votre présentation, il est important de mettre un lien vers votre profil LinkedIn. Vous pouvez par exemple l’ajouter à la suite de votre adresse mail ou de votre numéro de téléphone. En effet, le réseau professionnel, la présence en ligne et l’implication dans le sujet de prédilection du candidat sont des éléments essentiels pour l’employeur. Il juge par ce biais de sa compétence, de son engagement, de son expertise et de son professionnalisme.

Par conséquent, vérifiez que votre profil est bien à jour et complet. Le recruteur cherchera en effet probablement un complément d’information sur ce réseau professionnel. Une participation aux conversations, la publication de posts et des recommandations sont des atouts sérieux. Le mieux est donc de s’y être pris à l’avance pour avoir construit votre e-réputation.

5. De la précision

S’il existe des métiers créatifs dans le domaine de la technologie, l’accent est le plus souvent mis sur la précision, la fiabilité et la crédibilité. Les erreurs peuvent en effet avoir de grandes conséquences sur les finances ou la sécurité de l’entreprise.

Mentionnez donc précisément les outils ou langages utilisés. Ne restez pas dans le vague : “connaissances en bases de données” ou “plusieurs langages de programmation” ne suffisent pas. Il en est de même pour vos expériences : détaillez leur durée, vos tâches et les méthodes employées. Expliquez également ce que cela a apporté à l’entreprise. À cet effet, vous pouvez vous servir de chiffres ou de statistiques.

6. Des mots-clés

Plusieurs entreprises, notamment dans le secteur des nouvelles technologies, utilisent des logiciels de tri des CV pour gagner du temps. Ce sont les ATS (Applicant Tracking System). Il est important de le prendre en compte au moment de rédiger votre CV afin d’être considéré comme un bon candidat par l’outil et de passer par la suite dans les mains du recruteur.

Pour cela, utilisez les mots-clés relatifs au poste. Pour vous aider, vous pouvez faire une liste des termes principaux de l’offre d’emploi. Vous avez également la possibilité d’examiner le vocabulaire employé sur LinkedIn par des personnes qui ont le même emploi dans l’entreprise ou dans des sociétés similaires.

En outre, si vous avez intégré des pictogrammes ou des images, vérifiez qu’ils ne remplacent pas des mots importants (par exemple dans les loisirs, ou si vous avez mis des logos à la place du nom des entreprises), car le logiciel n’est pas capable de les lire.

7. Une mise en page efficace et professionnelle

Si vous avez travaillé le contenu de votre CV, mais pas sa forme, vous risquez de l’avoir fait en vain ! Le recruteur la prend en effet en compte pour se faire une idée de votre professionnalisme et de votre cohérence. C’est d’autant plus vrai pour les métiers qui ont des composantes artistiques ou relatives au design.

Faites donc des choix de mise en page claire et simple avec une typographie lisible, des espaces entre les parties, des sections bien définies, des listes à puces, sans couleurs ou image superflues.

En adoptant ces 7 éléments clés et en adaptant nos conseils à votre situation personnelle, vous aurez à coup sûr de l’impact auprès des recruteurs et gagnerez en crédibilité. Le poste de vos rêves est à portée de main !