Etudiante faisant son CV de jeune diplômé pertinent

1. Avoir un CV en bonne et due forme

Même si vous commencez votre vie active et que votre CV n’est qu’au début de sa construction, il est important de l'optimiser au maximum. Pour cela, il existe des règles simples à suivre qui répondent aux attentes des futurs employeurs.

Votre CV doit suivre une structure claire et précise. Il doit comporter vos coordonnées (prêter attention à votre adresse e-mail qui doit être professionnelle) et trois rubriques principales :

  • Les expériences professionnelles

  • Les formations et les diplômes

  • Les compétences techniques et linguistiques

Vous pouvez aussi ajouter vos centres d’intérêt s’ils apportent une valeur ajoutée à votre candidature.

Il est aussi bon de rappeler que le CV doit tenir sur une page, être suffisamment lisible et soigné. Soyez honnête et ne vous survendez pas, le recruteur pourrait très vite le voir !

Et surtout, avant d’envoyer votre CV, faites attention à l’orthographe ! Relisez plusieurs fois pour être sûr de ne pas avoir laissé de fautes.

2. Annoncer votre objectif professionnel

Le titre de votre CV ne doit pas être « CV » ou « CV jeune diplômé ». Adoptez une posture professionnelle en le nommant d’après l’intitulé du poste ciblé.

Ajoutez ensuite quelques phrases succinctes sur vos objectifs professionnels, vos qualités et votre parcours. Cela va permettre au recruteur de savoir rapidement à qui il a affaire et d'attiser sa curiosité. Il peut juger si vous êtes apte ou non pour le poste.

3. Valoriser votre formation

En tant que jeune diplômé, cette rubrique est une des plus importantes à mettre en avant dans votre candidature.

C’est le moment de préciser le diplôme obtenu, le nom de l’école et l’année d’obtention. Si vous avez reçu une mention, valorisez-la, cela peut faire la différence. Vous pouvez ajouter des travaux d’études réalisés si vous les jugez pertinents. N’hésitez pas à intégrer les compétences développées tout au long de vos années d’études.

Il faut garder en tête que le parcours présenté doit être en lien avec le poste visé. Nul besoin de remonter au brevet des collèges, les études supérieures suffisent.

4. Mettre en avant vos compétences

Dans le profil d’un candidat, le recruteur est à la recherche de compétences spécifiques. Valorisez les connaissances et les aptitudes acquises pendant votre formation et vos différentes expériences (stage, alternance). Attention, les compétences doivent être en rapport avec le métier visé.

Vous pouvez aussi ajouter vos soft skills, c’est-à-dire, vos compétences interpersonnelles. Toutefois, beaucoup de candidats manquent d’authenticité et reprennent les soft skills basiques telles que « autonome », « organisé » ou encore « rigoureux ». Faites la différence pour sortir du lot et mettez en avant votre personnalité.

Jeune diplômé décrochant un entretien d'embauche après la rédaction d'un cv pertinent

5. Exploiter vos expériences en stage ou en alternance

Si vous avez effectué un stage ou une alternance dans une ou plusieurs entreprises, il est important de les faire apparaître sur votre CV.

Il faut les intégrer dans la rubrique « Expériences professionnelles » en précisant le nom de l’entreprise, la durée et le poste occupé. Puis, détaillez les missions qui vous ont été confiées. L’employeur est conscient que vous êtes en début de carrière, donc ne vous en faites pas, toute expérience est bonne à valoriser !

Si vous en avez la possibilité, montrez vos réussites en vous appuyant sur des chiffres ou des cas concrets. Cela permet au recruteur de se rendre compte de votre travail et de prouver votre employabilité.

Si vous avez eu un job étudiant pendant vos études, n’hésitez pas à le mentionner. Même s’il n’est pas en lien avec le poste visé, il s’agit d’une expérience enrichissante dans laquelle vous avez pu développer des compétences. En plus, les recruteurs apprécient les candidats ayant déjà eu un aperçu du milieu professionnel.

6. Mentionner vos activités bénévoles et vos centres d’intérêt

Et si vous mettiez en avant vos activités et vos loisirs afin de valoriser votre profil ?

Qu’il s’agisse de bénévolat, d’activités sportives, culturelles ou associatives, montrer que vous vous impliquez dans des activités annexes est bénéfique. Cela permet de donner un aperçu de votre personnalité et de vous démarquer des autres candidats.

N’hésitez pas à étoffer avec les qualifications développées et acquises pendant ces activités. Elles pourraient être recherchées par le recruteur.

7. Préciser vos aptitudes linguistiques

Si vous êtes à l’aise ou que vous parlez couramment une ou plusieurs langues, précisez-le dans votre CV. Cela peut être un élément déterminant pour le recruteur et vous différencier face aux autres candidats à compétences égales.

Ne présentez que les langues étrangères que vous maîtrisez. Pour les présenter, indiquez la langue et votre niveau de compétence. Si vous avez obtenu une certification comme le TOEIC ou le TOEFL, ajoutez-le !

Surtout, n’exagérez pas votre niveau linguistique, le recruteur peut s’en assurer en vous testant en entretien d’embauche.

8. Intégrer les outils informatiques maîtrisés

Selon le domaine d’activité, certains postes nécessitent des connaissances d’outils professionnels spécifiques.

Présentez les logiciels maîtrisés et vos compétences informatiques, que vous les ayez acquises en autodidacte ou à travers vos expériences.

Jeune diplômé, ne négligez plus votre CV ! Vous avez désormais toutes les clés en main pour mettre en avant votre profil sur votre curriculum vitae. Retenez que le recruteur ne dispose que de 30 secondes pour le lire. Allez à l’essentiel et démarquez-vous en le personnalisant pour décrocher un entretien d’embauche.