Optimisez vos chances post-entretien avec un suivi et des relances efficaces
Comment engager un suivi post-entretien de votre candidature ?
Une fois l’entretien terminé, il est crucial que le recruteur se souvienne de vous tout au long de la phase de sélection, et cela, de façon positive bien sûr. La première étape consiste dans le fait d’entrer à nouveau en contact avec l’entreprise le plus subtilement et le plus favorablement possible.
Pour cela, plusieurs options s’offrent à vous :
La lettre ou le mail de remerciement : Un message de politesse envoyé le jour même ou le lendemain de votre rendez-vous est un moyen de montrer votre intérêt et votre motivation. Remerciez le recruteur pour son accueil, ses précisions et son écoute. Vous pouvez résumer brièvement les points qui ont été évoqués lors de l’entretien et souligner ce qui confirme votre adéquation avec le poste. L’ensemble doit être court, poli et sans excès. N’oubliez pas d’indiquer l’objet de votre message, de mentionner votre identité, de rappeler le jour et l’heure de votre entretien, ainsi que de vous adresser à la personne qui vous a reçue. De plus, comme pour votre CV et votre lettre de motivation, faites attention aux fautes.
La demande de renseignements complémentaires : Si cela n’a pas été évoqué au moment de l’entretien, vous pouvez envoyer un mail au recruteur ou l’appeler pour lui demander quels sont les délais de réponse et si d’autres étapes sont à prévoir (deuxième entretien, envoi de recommandations, etc.). Cela permet de reprendre contact de manière naturelle et discrète.
L’ajout d’éléments oubliés ou complémentaires : Après avoir dressé le bilan de votre entretien, vous avez peut-être réalisé que vous avez oublié de communiquer une information importante. Le recruteur peut aussi vous avoir fait une remarque sur un élément manquant dans votre CV ou votre lettre de motivation. C’est l’occasion pour vous de renouer avec l’entreprise, de montrer que vous avez tenu compte des commentaires et que vous apprenez vite de vos erreurs.
Vous pouvez bien sûr remercier le recruteur, demander des renseignements et ajouter des éléments manquants en même temps. Le plus important est de rester bref, afin de ne pas faire perdre de temps à votre interlocuteur. En revanche, s’il vous a clairement été indiqué d’attendre que la société vous recontacte, ne soyez pas insistant.
Relancer le recruteur : une bonne idée ?
Si vous n’obtenez pas de réponse de l’entreprise après votre entretien ou votre tentative de prise de contact, vous pouvez être amené à penser que votre candidature n’intéresse pas le recruteur. Vous présumez que, s’il ne vous rappelle pas, c’est qu’il a choisi quelqu’un d’autre. Mais rien n’est moins sûr !
En effet, le fait de recevoir une relance d’un candidat au profil convaincant peut faire pencher la balance en faveur de celui-ci. Si vous procédez de la sorte, vous montrez votre volonté d’obtenir le poste et que vous savez exactement ce que vous voulez. Ainsi, selon une étude d’HelloWork en 2019, 2 recruteurs sur 3 “repêchent parfois un CV recalé lors de la première phase de sélection”.
En outre, si vous n’êtes pas pris, vous avez plus de chance de recevoir une réponse rapidement et pouvez passer plus vite à autre chose.
À quel moment relancer une candidature ?
Les employeurs ont parfois plusieurs candidatures à étudier et entretiens à faire passer. Il leur faut donc du temps pour se décider. En règle générale, il est conseillé de laisser s’écouler une dizaine de jours après votre rendez-vous avant de relancer. Si le recruteur vous a donné une date pour sa prise de décision, attendez deux ou trois jours pour ne pas le brusquer. Dans le cas contraire, vous risquez de passer pour quelqu’un d'insistant et de l’agacer.
Pour une candidature spontanée, il est plus approprié d’attendre plus longtemps avant de vous manifester à nouveau en doublant le délai de relance. Ne vous inquiétez pas si vous n’avez pas de nouvelles avant plusieurs semaines, voire plusieurs mois. L’entreprise n’a peut-être pas besoin de vos compétences aujourd’hui, mais elle peut avoir mis de côté votre candidature pour plus tard.
Si vous n’avez toujours pas de réponse à votre première relance, vous avez la possibilité de tenter une deuxième sollicitation une semaine après. Sans réaction à la suite de cet ultime essai, allez de l’avant et concentrez-vous sur d’autres opportunités.
Comment recontacter le recruteur après un entretien d’embauche ?
Voici tous les points à considérer quant à la manière de réaliser votre relance :
Demandez-vous tout d’abord s’il est plus approprié d’envoyer un mail, de rédiger une lettre ou de téléphoner. Sauf instruction du recruteur, cette dernière option est à éviter, car elle peut le déranger dans son travail et être trop intrusive. La lettre, quant à elle, met plus longtemps à arriver et peut subir les aléas de La Poste. De plus, elle peut ne jamais parvenir au destinataire et être perdue plus facilement. Dans la plupart des situations, l’envoi d’un courrier électronique est donc le procédé le plus direct et le plus respectueux.
Prenez contact avec la même personne que pour votre CV et votre entretien. Ne multipliez pas les canaux de communication, cela pourrait agacer le recruteur. D’autre part, utilisez le contact professionnel de ce dernier, et non ses coordonnées personnelles.
Le corps du texte doit être succinct. Montrez que vous savez que son emploi du temps est chargé et que vous le respectez. Dans cette même optique, soyez poli et employez un ton identique à celui de votre entretien.
En ce qui concerne le contenu, récapitulez tout d’abord les points importants abordés lors du rendez-vous. Ensuite, rappelez que vos compétences sont essentielles pour occuper le futur poste. Enfin, vous pouvez demander avec vos mots où en est votre collaboration et indiquer que vous restez à disposition.
Le suivi de votre candidature après votre entretien peut donc vous maintenir en tête de liste des candidatures. De la lettre de remerciement à l’ultime relance, faites la différence en respectant les règles de politesse et la ligne de conduite donnée par l’entreprise. Ainsi, vous vous démarquerez tout en restant agréable et simple.
