Postuler plusieurs fois à un même emploi

Postuler de nouveau à une offre d'emploi peut s'avérer être une stratégie gagnante, surtout lorsque ladite offre resurgit quelques mois après votre première candidature. Cette situation se produit bien souvent pour deux raisons : Soit le candidat initialement sélectionné n’a pas donné satisfaction, soit il a quitté l'entreprise, car c’est elle qui ne lui a pas donné satisfaction.

Bref, le mariage n’a pas eu lieu et cela vous laisse à nouveau le champ libre pour agir. Effectivement, à ce moment-là, le processus de recrutement repart à zéro, offrant une opportunité renouvelée aux candidats, avec des critères de sélection potentiellement modifiés.

Dans ce cas : réévaluez attentivement l'opportunité et analysez les évolutions potentielles des critères de sélection. Tenez compte du fait que les besoins de l'entreprise peuvent avoir changé depuis votre première candidature. Mais à ce stade, postuler à nouveau semble être une bonne idée !

La taille, ça compte

La taille de l'entreprise joue un rôle important dans la décision de soumettre à nouveau une candidature. Si vous avez postulé dans une firme internationale, des centaines de candidats ont peut-être fait la même chose que vous. Votre première candidature a donc pu se noyer dans la masse. Postuler de nouveau dans ce contexte peut s'avérer pertinent.

Si vous avez en revanche envoyé votre CV dans une petite structure, postuler une deuxième fois pourrait être une bonne idée dans certaines conditions. Mais cela pourrait être une chose à éviter absolument si vous avez été refusé pour des raisons bien précises qui tiennent à votre profil ou à vos compétences par exemple. Ou si cela fait trop peu de temps que vous avez envoyé votre première candidature, vous risqueriez de paraître trop insistant.

Le temps est votre allié

Le facteur temps revêt une importance primordiale dans la décision de candidater une seconde fois à une même offre d’emploi. Si plusieurs mois se sont écoulés depuis votre dernière tentative, cela peut être le moment idéal pour réitérer votre candidature.

Les entreprises ne conservent généralement pas les données des candidats au-delà de quelques mois, cela peut vous laisser une nouvelle chance ! Si vous avez acquis de nouvelles compétences, terminé des formations pertinentes ou accompli des réalisations notables depuis votre dernière candidature, cela peut constituer une raison valable de réitérer votre intérêt pour le poste. Et votre candidature pourrait être considérée de manière plus favorable par le recruteur.

Faites le point sur votre premier échec

Avant de postuler une seconde fois, une analyse approfondie de votre première candidature est essentielle. Si vous avez reçu un retour négatif après un entretien, identifiez les raisons du refus et déterminez si elles sont toujours d'actualité. Si votre candidature est restée sans réponse, autoévaluez-vous pour comprendre les aspects à améliorer. Cette réflexion vous permettra d'ajuster votre approche lors de votre nouvelle candidature.

Par exemple : Vous avez postulé à une offre de cuisinier au sein d’un groupe hôtelier international. On vous a refusé le poste pour manque de qualifications et mauvaise maîtrise des langues étrangères. Depuis votre dernière candidature, vous avez été diplômé d’un CAP Cuisine et vous avez voyagé à l’étranger pour parfaire votre niveau d’anglais : une nouvelle candidature semble maintenant très à propos (et a toutes les chances d’aboutir si vous réalisez un CV aux petits oignons avec CVenligne.

Corrigez et personnalisez votre nouvelle candidature

Avant de postuler une seconde fois, assurez-vous que l'offre correspond toujours à votre profil. Retravaillez votre CV et votre lettre de motivation, en évitant les erreurs que vous avez pu commettre la première fois. Personnalisez votre candidature en mettant en avant les évolutions positives de votre parcours professionnel.

Évitez les candidatures génériques en adaptant chaque élément à l'offre visée.

Mettez en lumière les compétences acquises depuis votre dernière candidature et faites transparaître votre motivation.

Si on vous pose la question “pourquoi avez-vous postulé à la même offre d’emploi ?”, soyez transparent sur votre démarche. Expliquez comment vous avez évolué depuis votre première candidature et démontrez votre intérêt persistant pour l'entreprise. La capacité à prendre du recul et à vous auto-évaluer peut jouer en votre faveur.

En définitive, postuler plusieurs fois à une même offre d'emploi peut être une stratégie judicieuse, à condition de le faire de manière réfléchie et stratégique. En suivant les conseils pratiques de cet article, vous optimiserez vos chances de convaincre les recruteurs de la pertinence de votre candidature, même après une première tentative infructueuse.

Cette démarche doit toutefois s’accompagner d’une préparation minutieuse. Car il s’agit de ne pas reproduire les mêmes erreurs qui ont conduit à l’échec de votre première candidature. À vous de juger s’il est pertinent de vous relancer dans le processus de recrutement, mais désormais, vous avez toutes les cartes en main !