CV ATS

Aujourd’hui, la majorité des grandes entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour présélectionner les CV. Si votre CV n’est pas optimisé pour ces outils, il risque d’être écarté avant même d’être lu par un recruteur. Heureusement, avec quelques astuces simples, vous pouvez créer un CV qui franchit tous les obstacles.

Rédiger un CV
Exemple visuel

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel utilisé par de nombreuses entreprises pour trier et présélectionner les candidatures. Il analyse les CV en fonction de mots-clés, de compétences et de critères spécifiques définis par l’employeur, ainsi que la structure et le contenu de votre CV pour évaluer votre compatibilité avec le poste. Si votre CV n’est pas adapté, même un profil exceptionnel peut passer inaperçu.

Utilisez des mots-clés pertinents

Adaptez votre CV en reprenant les mots-clés de l’offre d’emploi. Les ATS recherchent des termes spécifiques liés aux compétences et à l’expérience demandées. Identifiez ces mots-clés et intégrez-les naturellement dans votre CV.

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Adoptez une structure simple et claire

Les ATS privilégient les CV au format structuré et lisible. Optez pour une mise en page sans colonnes complexes, tableaux ou graphiques. Utilisez des titres standards (Expériences professionnelles, Compétences, Formation) pour que l’ATS comprenne facilement votre CV.

CV ATS

Évitez les pièges courants

Ne placez pas d’informations essentielles dans l’en-tête ou le pied de page, car certains ATS les ignorent. Évitez également les images, logos et polices de caractères trop originales. Préférez des formats simples comme le PDF ou le Word, selon les recommandations de l’entreprise.

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Comment rédiger un CV qui passe les ATS ?

Pour réussir à passer les filtres des ATS, il est essentiel de structurer et de rédiger votre CV en respectant les critères de ces outils. Suivez ces étapes clés :

Analysez l’offre d’emploi : Prenez le temps de décortiquer l’annonce pour repérer les mots-clés et compétences demandées. Ces éléments sont souvent des termes spécifiques au secteur ou des qualifications essentielles. Intégrez-les de manière naturelle dans votre CV pour maximiser sa compatibilité avec l’ATS. Cela montre aussi que vous avez bien compris les attentes du recruteur.

Structurez votre CV : Optez pour une mise en page simple et linéaire. Utilisez des titres clairs et standards, comme "Expériences professionnelles" ou "Compétences". Une présentation fluide sans colonnes, tableaux ou éléments graphiques garantit une meilleure lisibilité pour les ATS. Pensez également à bien hiérarchiser vos informations pour faciliter leur analyse.

Rendez votre contenu percutant : Mettez en avant vos expériences et compétences les plus pertinentes pour le poste. Utilisez des verbes d’action pour décrire vos réalisations, et adaptez vos descriptions à ce que l’offre d’emploi met en avant. Concentrez-vous sur les éléments qui démontrent directement votre valeur ajoutée pour le poste.

Bonnes et mauvaises pratiques

Bonnes pratiques

Adopter une mise en page simple et épurée

Insérer des mots-clés pertinents dans vos descriptions

Choisir des formats compatibles (PDF ou Word)

Mauvaises pratiques

Utiliser des graphiques ou des colonnes complexes

Insérer des informations essentielles dans les zones non scannées

Négliger l’adaptation aux mots-clés de l’offre d’emploi

L’essentiel pour faire un CV ATS

01

Utilisez des mots-clés adaptés à l’offre d’emploi

Les ATS analysent les CV à la recherche de mots-clés spécifiques issus de l’offre d’emploi. Prenez le temps d’identifier les compétences, outils ou expériences mentionnés dans la description du poste, et intégrez-les naturellement dans votre CV. Cela montre votre adéquation avec les attentes de l’employeur.

02

Priorisez le contenu clair et ciblé

Mettez en avant les expériences et compétences qui correspondent directement au poste. Limitez les descriptions trop générales ou non pertinentes. Préférez des phrases courtes, des puces pour décrire vos missions et des verbes d’action qui démontrent vos réalisations concrètes.

03

Hobbies et soft skills

Les hobbies et les compétences personnelles peuvent être mentionnés dans votre CV mais ils doivent être en lien avec l’offre d’emploi. Par exemple, si une annonce mentionne des compétences comme "travail en équipe" ou "adaptabilité", il est judicieux de les intégrer dans votre CV, idéalement dans la section "Compétences" ou en illustrant leur application dans vos expériences professionnelles.

04

Évitez les zones non scannées et les formats inadaptés

Les en-têtes, pieds de page et zones décoratives sont souvent ignorés par les ATS. Assurez-vous que toutes vos informations essentielles (nom, coordonnées, titres de sections) sont placées directement dans le corps du CV. De plus, privilégiez les formats compatibles comme le PDF standard ou Word (.doc/.docx).

Questions fréquentes sur le CV ATS

Comment savoir si mon CV est compatible avec un ATS ?

Vous pouvez tester votre CV avec des outils en ligne qui simulent l’analyse d’un ATS. Ces outils vérifient les mots-clés, la mise en page et la lisibilité de votre CV. En général, un CV simple, sans éléments graphiques ou colonnes, et contenant les mots-clés pertinents, a de bonnes chances de passer les filtres ATS.

Les ATS peuvent-ils lire tous les formats de CV ?

Non, les ATS sont souvent limités dans leur capacité à lire certains formats. Les formats PDF standard et Word (.doc ou .docx) sont les plus sûrs. Évitez les fichiers scannés, les images ou les PDF complexes, car ils risquent d’être mal interprétés par le logiciel.

Les CV ATS sont-ils moins créatifs ?

Pas forcément ! Vous pouvez garder un design professionnel et attractif tout en respectant les règles ATS. Par exemple, misez sur une mise en page épurée, avec des sections bien distinctes, tout en intégrant une touche personnelle dans le choix des mots. L’essentiel est de ne pas sacrifier la lisibilité au profit de l’esthétique.