La section « Compétences » dans un CV
Section fondamentale du CV, la rubrique « competences » est a manier avec precaution, puisqu’il ne faut pas y voir un « fourre-tout » dans lequel vanter la totalite de vos merites sans operer aucun tri, ni qualification.
La rubrique « compétences » vise a demontrer de quoi vous etes capable, et pas de dresser un palmares de vos reussites (que vous pourrez eventuellement citer en petits caracteres italiques dans la rubrique « experiences professionnelles »). focus sur la section « competences » dans un CV.
La section « Compétences » dans un CV : de quoi s’agit-il au juste ?
Dans un Curriculum Vitae, la section « Compétences » renvoie à votre savoir-être et votre savoir-faire acquis durant vos diverses expériences professionnelles.
Par exemple : Si vous avez été enseignant, ou rédacteur, l’analyse et la synthétisation des données constituent l’une de vos compétences à part entière.
Les compétences renvoient également à tous les savoirs théoriques acquis durant votre formation scolaire ou vos expériences professionnelles.
Si vous avez exercé un emploi de secrétaire de direction et que vous avez été appelé à vous intéresser de près au droit pour la rédaction de contrats par exemple, alors vous pouvez mentionner que vous maîtrisez le Code du Travail, étant donné que ce n’est pas à la portée de chacun, et que cela désigne une compétence particulière.
La section « Compétences » dans un CV : où et comment la placer dans son CV ?
La section « Compétences » intéresse beaucoup les recruteurs, c’est celle-là qui leur démontrera en quoi votre profil comporte une valeur ajoutée, qui vous différenciera des autres candidats.
C’est dans cette rubrique que vous pouvez minutieusement jouer sur les mots pour vous vendre et pour donner envie au recruteur de vous rencontrer.
En clair, la section « Compétences » est comme un premier aperçu de l’argumentation que vous soutiendrez dans votre éventuel entretien d’embauche.
C’est pourquoi il est nécessaire de l’utiliser à bon escient, et de bien en maîtriser les aspects, notamment dans le placement et le contenu.
La section « Compétences » est directement reliée à vos expériences professionnelles ainsi qu’à votre formation scolaire et pédagogique, c’est pourquoi il convient de la placer à proximité de ces deux sections, au-dessus, ou juste à droite, ou bien juste à gauche par exemple.
Il est important de ne pas répéter dans la section « Compétences » ce qui a déjà été énoncé dans l’une ou l’autre des deux rubriques que sont « Formation » et « Expériences professionnelles », cela créerait une redondance et pourrait dévaloriser la teneur des données déjà transmises dans votre CV.
En clair, distillez au compte-gouttes vos informations de manière à ne pas radoter et créez, chez le recruteur, l’envie de vous rencontrer.
La section « Compétences » dans un CV : les compétences techniques et les compétences non techniques
Sachez qu’il existe une différenciation entre les compétences : les compétences techniques d’une part, et les compétences non techniques d’autre part.
Les compétences techniques renvoient au savoir-faire et correspondent aux compétences concrètes obtenues dans le cadre de la répétition d’un travail que l’on connaît sur le bout des doigts : saisie de données, gestion d’une suite de logiciels, méthodes de calculs précises, etc...
Les compétences non techniques renvoient au savoir-être et correspondent à des compétences humaines acquises durant une expérience professionnelle, et développées d’un point de vue personnel (avec la même expérience professionnelle, tout le monde ne développe pas les mêmes compétences non techniques) : empathie, capacité à gérer une équipe, entente avec les jeunes enfants, résolution des conflits, etc...
Si vous disposez des deux sortes de compétences, listez en premier les compétences techniques, puis les compétences non techniques, sans les dissocier d’un point de vue visuel, rangez-les simplement les unes à la suite des autres.
Pourquoi ? Les compétences non techniques sont strictement personnelles et peuvent faire la différence chez un recruteur hésitant, ainsi, les ranger en dernier renforce la force persuasive de vos propos et vous offre toutes les chances de convaincre le recruteur.
La section « Compétences » dans un CV : l’alternative du CV de compétences
Aujourd’hui, on remarque l’émergence d’un nouveau style de CV : le CV de compétences.
La différence avec le CV classique réside dans le fait qu’au lieu de reprendre les expériences de manière chronologique, il énumère chaque compétence qu’il associe à un poste particulier.
C’est un CV basé sur les qualifications et non sur les expériences. Dans ce cas, il faut énumérer les compétences dans l’ordre correspondant à leur niveau d’importance relativement au poste proposé, ou à celui pour lequel vous candidatez librement.